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【黨建引領】風華高科深入推進黨業(yè)融合 以高質量黨建推動企業(yè)攀高躍升

廣晟控股集團控股的上市公司風華高科堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,認真落實省委1310”具體部署,錨定經(jīng)營管理“攀高計劃”目標,以“1+2+4+4+N”改革發(fā)展思路推動黨業(yè)融合,以高質量黨建推動企業(yè)攀高躍升。今年前三季度,風華高科實現(xiàn)營業(yè)收入35.72億元,同比增長10.25%;歸屬于上市公司股東的凈利潤2.65億元,同比增長138.17%;歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤2.76億元,同比增長169.63%;阻容感主業(yè)產(chǎn)品銷量創(chuàng)歷史新高。

 

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▲風華高科廠區(qū)

 

堅持黨建引領

 

風華高科堅定不移加強黨的全面領導和加強黨的建設,深入踐行廣晟控股集團企業(yè)文化和FAITH經(jīng)營理念,把黨建效能轉化為廣大干部職工昂揚向上、攀高奮進的強勁動力。

 

黨建引領凝聚攀高奮進的力量

 

風華高科各級黨組織共建立“書記項目”35個、“黨員先鋒隊”19個、“黨員示范崗”116個,充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

 

文化鑄魂涵養(yǎng)創(chuàng)新精益的理念

 

優(yōu)化企業(yè)LOGO標識,系統(tǒng)梳理風華高科文化MIS系統(tǒng)和質量文化系統(tǒng),推動廣晟控股集團LOGO上墻,培育以創(chuàng)新、精益、執(zhí)行力為特征的企業(yè)文化和工作理念。

 

作風健體營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍

 

貫徹“嚴、快、準、狠”的工作作風,強化安全檢查、質量事故、巡查審計等各類問題的復盤,抓好整改落實。同時深化落實“三個區(qū)分開來”,營造風清氣正的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍。

 

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▲風華高科“黨員先鋒隊”在行動

 

堅持理論武裝

 

強化理論武裝

 

深入學習貫徹習近平總書記關于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設的重要論述,堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂,自覺轉化為堅定理想、錘煉黨性、指導實踐、推動工作的強大力量。

 

厘清發(fā)展思路

 

踐行集團企業(yè)文化和FAITH經(jīng)營理念,制定“1+2+4+4+N”改革發(fā)展思路,項目化跟進“N”項重點工作,厘清公司的業(yè)務戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略、組織戰(zhàn)略等七大戰(zhàn)略,為企業(yè)高質量發(fā)展確立了目標、明確了路徑。

 

樹立問題導向

 

面對嚴峻的市場形勢,認真梳理歷史和當前存在的問題,并針對性采取極致降本、高效創(chuàng)新、全面質量管理等九項重點工作措施,推動企業(yè)發(fā)展提質增效。

 

堅持改革求進

 

強化變革思維

 

通過實施組織架構調整,開展業(yè)務中心集約化改革工作,實現(xiàn)人員精簡優(yōu)化;通過建設平臺統(tǒng)一、管理統(tǒng)一的數(shù)字化系統(tǒng),推動ERPWMS、MES上線,實現(xiàn)數(shù)字化管理,提高管理效率。

 

強化制度建設

 

堅持依法依規(guī)治企,以制度建設為主線,推進P7合規(guī)管理項目,梳理制度262份,并優(yōu)化調整至173份,形成了“全員主動合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)護航公司健康發(fā)展”的合規(guī)方針,順利通過了合規(guī)貫標認證的現(xiàn)場審核。

 

強化流程優(yōu)化

 

堅持效率與合規(guī)并重的原則,大力推進流程優(yōu)化,實現(xiàn)審批效率顯著提升;以數(shù)字化變革促進流程、思維、模式、制造自動化的進一步提升,集中采購業(yè)務變革后,采購成本同比下降3-5個百分點。

 

堅持黨管人才

 

聚英才

 

風華高科著力打造年輕化、專業(yè)化、技能化人才隊伍,今年引進應屆畢業(yè)生362名,引進高精尖緊缺人才14人,推動公司在電子材料、高容、一體成型電感等方面開發(fā)取得階段性成效。

 

識英才

 

積極實施競爭上崗、末等調整和不勝任退出等改革舉措,推動中層管理人員全體起立,現(xiàn)已完成39個中層崗位的競聘工作,競聘后的干部隊伍平均年齡進一步下降,研究生與本科生學歷占比明顯提高,干部隊伍整體素質進一步提升。

 

育英才

 

從公司211名青年骨干中選拔出35人作為中層繼任者,擇期啟動卓越班組長培訓計劃,夯實公司基層管理基石。

 

留英才

 

搭建“管理+專業(yè)+技術+營銷+產(chǎn)業(yè)工人”的多序列發(fā)展通路,深化薪酬改革,同職級績效薪酬差距最高達2.5倍,充分激發(fā)干部職工的積極性主動性創(chuàng)造性。

 

接下來,風華高科將深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神,認真落實省委1310”具體部署,進一步全面深化改革,加快推進公司“1+2+4+4+N”改革發(fā)展思路和七大戰(zhàn)略,推進企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合,以高質量黨建引領保障企業(yè)高質量發(fā)展。

 

撰稿:風華高科史富娟

編輯:劉韻

編審:杜文光