為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，積極踐行廣晟控股集團(tuán)企業(yè)文化和FAITH經(jīng)營理念，廣晟控股上市公司東江環(huán)保新一任領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持把人才強(qiáng)企作為加快“打造成為各級(jí)政府、園區(qū)企業(yè)最優(yōu)質(zhì)的環(huán)境方案提供者和服務(wù)商”的戰(zhàn)略舉措，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新活力動(dòng)力。
▲東江環(huán)保深化改革推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展動(dòng)員會(huì)議
聚焦轉(zhuǎn)型發(fā)展需要
推動(dòng)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略落地
東江環(huán)保著眼新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型需要，積極構(gòu)建人才強(qiáng)企新格局。聚焦“攀高躍升”目標(biāo)，在100%完成公司領(lǐng)導(dǎo)、所屬企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理責(zé)任書簽訂的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)任期制和契約化管理向基層延伸，完成所屬企業(yè)中層干部契約簽訂200余人。組織全員競聘，先后2批次開展所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子全體起立競爭上崗，完成33家單位、41個(gè)中層管理崗位公開競聘工作。精簡機(jī)構(gòu)，撤銷3個(gè)事業(yè)部，實(shí)行扁平化管理。截至今年4月底，公司人工成本同比減少1770萬元，下降7.82%。
▲東江研究院實(shí)驗(yàn)室工作
聚焦培育新質(zhì)生產(chǎn)力
引培“高精尖缺”人才
發(fā)揮東江研究院的科技支撐作用，大力引進(jìn)環(huán)保行業(yè)一流科技人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。堅(jiān)持“一事一議”，因才定薪，建立高精人才綠色通道，目前東江環(huán)保已建成一支由9名博士、1名深圳市后備級(jí)人才、2名“孔雀計(jì)劃”海外高層次人才、2名深圳市寶安區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)類人才組成的高精人才隊(duì)伍。啟動(dòng)?xùn)|江環(huán)保優(yōu)秀人才盤點(diǎn)推薦，以電子問卷形式對(duì)871名員工進(jìn)行調(diào)研，建立高潛人才庫，入庫259人，其中全日制本科及以上189人（碩博29人），建立起支撐公司戰(zhàn)略的人才隊(duì)伍。積極開展“東江之星”校園招聘，通過“線上+線下”“海內(nèi)+海外”等多種模式，吸引北大、QS排名前50的海內(nèi)外名校人才加入東江環(huán)保，為公司發(fā)展注入新活力。
▲東江研究院培育創(chuàng)新動(dòng)能
聚焦創(chuàng)新活力釋放
完善科技人才激勵(lì)機(jī)制
面對(duì)行業(yè)逆周期，經(jīng)營壓力陡增的市場行情，東江環(huán)保分層級(jí)、分業(yè)績精準(zhǔn)施策，通過印發(fā)薪酬激勵(lì)、科研產(chǎn)業(yè)化獎(jiǎng)勵(lì)預(yù)申報(bào)等辦法，建立獎(jiǎng)勵(lì)預(yù)申報(bào)機(jī)制，根據(jù)項(xiàng)目成果分階段兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，科創(chuàng)人員創(chuàng)新積極性有效提升。目前，東江研究院已建成重金屬廢物資源化、工業(yè)廢水處理和環(huán)境修復(fù)等多個(gè)專業(yè)研究室，搭建了包括廣東省危險(xiǎn)廢物技術(shù)研發(fā)企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室及深圳市企業(yè)技術(shù)研究開發(fā)中心、博士后科研工作站等多個(gè)省市級(jí)科研創(chuàng)新平臺(tái)，先后承接國家科技重大專項(xiàng)、省重大科技專項(xiàng)、省國際科技合作專項(xiàng)及市級(jí)科技攻關(guān)項(xiàng)目50余項(xiàng)。在自主研發(fā)的同時(shí)，與清華、復(fù)旦、武大、中科院生態(tài)環(huán)境研究中心等十余家國內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)和學(xué)術(shù)組織展開廣泛合作。
▲東江論壇第一期學(xué)習(xí)活動(dòng)
聚焦行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)
構(gòu)建東江特色培訓(xùn)模式
以打造“學(xué)習(xí)型總部”為目標(biāo)，精選“學(xué)習(xí)語、保初心”“新賽道、新機(jī)遇、新發(fā)展”“同學(xué)一門課、共讀一本書”等十大主題活動(dòng)，定期開展“學(xué)習(xí)強(qiáng)企·人才賦能”主題論壇，讓員工走上講壇，將人才隊(duì)伍建設(shè)、青年成長與培育新質(zhì)生產(chǎn)力和高質(zhì)量發(fā)展等有機(jī)結(jié)合，推動(dòng)FAITH經(jīng)營理念與改革轉(zhuǎn)型深度融合。持續(xù)辦好東江之星應(yīng)屆畢業(yè)生集訓(xùn)營，對(duì)新入職員工開展適崗訓(xùn)練；通過“天狼訓(xùn)練營”，分層分類實(shí)施專業(yè)化人才技能訓(xùn)練；深化“雙培計(jì)劃”和“飛龍、躍龍、潛龍計(jì)劃”，對(duì)高潛人員開展管理能力訓(xùn)練；以“匠心筑夢(mèng)，技能強(qiáng)企”為主題，在公司系統(tǒng)舉辦勞動(dòng)技能競賽，探索傳統(tǒng)技能人員轉(zhuǎn)型培養(yǎng)路徑。
▲東江環(huán)保開展員工培訓(xùn)
下一步，東江環(huán)保將繼續(xù)堅(jiān)持用人才“第一資源”，激發(fā)創(chuàng)新“第一動(dòng)力”，持續(xù)加大核心技術(shù)攻關(guān)力度，為公司改革發(fā)展注入強(qiáng)勁創(chuàng)新動(dòng)能，為廣晟控股集團(tuán)加快建設(shè)世界一流企業(yè)貢獻(xiàn)力量！
撰稿：東江環(huán)保胡武，人力資源部黃潘漢鵬
編輯：李凡丁
編審：杜文光