廣晟控股上市公司國星光電牢固樹立“人才是第一資源”理念，認真貫徹落實廣晟控股集團關(guān)于三項制度改革和人才工作的部署要求，充分發(fā)揮“科改企業(yè)”優(yōu)勢，深入推進三項制度改革，“晟”聚人才共謀發(fā)展。
強“授權(quán)賦能”
釋放“輕量化”活力
以“簡”馭“繁”，聚焦業(yè)務
國星光電按照“強總部、大產(chǎn)業(yè)”思路，啟動兩輪組織機構(gòu)改革：第一輪聚焦業(yè)務整合強主業(yè)，成立車載LED事業(yè)部，整合背光業(yè)務，近200名基層骨干“人崗隨業(yè)務調(diào)動”，促進人才合理流動和配置優(yōu)化；第二輪聚焦職能優(yōu)化激活力，精簡合并職能部門，調(diào)整優(yōu)化職責邊界，職能部門再壓10%，企業(yè)總部管理人員編制再壓縮，“瘦身健體”效果初步顯現(xiàn)。
轉(zhuǎn)“攬”為“控”，授權(quán)賦能
探索建立國星光電新領(lǐng)導班子成員“對口聯(lián)系”事業(yè)部工作機制，給予事業(yè)部充分的干事創(chuàng)業(yè)空間。成立企業(yè)總部授放權(quán)項目小組，梳理推進近百條總部管理流程優(yōu)化，實現(xiàn)流程銜接再優(yōu)化、流程環(huán)節(jié)再精簡、審批時限再壓縮、協(xié)同效率再提升，讓業(yè)務部門“輕裝上陣”，一季度主要業(yè)務板塊關(guān)鍵大客戶銷售額同比翻倍增長。
變“收”為“放”，釋放活力
適度下放選人用人權(quán)，激發(fā)用人單位活力。國星光電各事業(yè)部聚焦銷售龍頭、研發(fā)前瞻、質(zhì)量制造等人才優(yōu)化需求，系統(tǒng)謀劃人才隊伍建設，對干部實行契約化管理，11個事業(yè)部中層崗位公開競聘，對49名績效末等人員進行“一年末等降薪，兩年末等降職”調(diào)整；各層級員工全部簽訂《2024年度績效考核目標責任書》，進一步鞏固并提升隊伍戰(zhàn)斗力。
造“人才搖籃”
主推“定制化”培養(yǎng)
撐起“保護傘”，孵化年輕人才
制定《支持年輕人才發(fā)展十條》，構(gòu)建年輕人才全鏈條培養(yǎng)體系。舉辦為期一年的“國星新星訓練營”，幫助新入職年輕人才盡快轉(zhuǎn)換適應新身份，形成互為促進的“實踐+培養(yǎng)”人才培養(yǎng)機制，實現(xiàn)各序列關(guān)鍵崗位年度保持1-2名年輕人才儲備。2024年初，公司新增1名35歲以下年輕人才進入省級人才項目。
▲國星光電舉辦“國星新星訓練營”
鋪設“快車道”，選育關(guān)鍵人才
以國星光電“三序列五通道”職業(yè)發(fā)展體系為人才成長地圖，做精做優(yōu)做強數(shù)字化轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新人才研修班、管理培訓班、“國星之光”大講堂、技能人才培訓班、“銷售戰(zhàn)狼訓戰(zhàn)營”等培訓品牌。堅持以人才帶項目，以項目聚人才，3月啟動了高州項目人才遴選，集結(jié)關(guān)鍵人才和核心骨干65人。
▲國星光電舉辦高技能人才培訓
搭建“訓練場”，磨練技能人才
國星光電持續(xù)完善以學促干、以干帶學的技能人才培養(yǎng)體系，從“金牌班組長能力提升訓練營”到“紅旗班組”勞動競賽，構(gòu)建了極具國星特色的全鏈條閉環(huán)培訓培養(yǎng)模式。2024年4月，連續(xù)啟動了“以技攀峰”技能人才內(nèi)部培訓、“班組長管理技能競賽”等技能人才培養(yǎng)活動，實現(xiàn)從理論到實戰(zhàn)全鏈條式培養(yǎng)一線員工。
▲4月24日至25日，國星光電舉辦2024年班組長管理技能競賽
推“專班機制”
落地“精準化”舉措
調(diào)研專班下沉走訪“深度問診”
堅持重要項目專班化推進、清單化管理、責任化落實工作機制，領(lǐng)導班子帶隊調(diào)研子企業(yè)人才情況，同時抽調(diào)人力骨干和HRBP組建人力資源調(diào)研專班，在一個星期內(nèi)完成與25名中層干部代表一對一深度訪談，并以電子問卷形式對650名員工進行調(diào)研，形成員工能力培養(yǎng)提升目標清單和年度引才目標清單。
校招專班火速推進“拋橄欖枝”
“金三銀四”校園人才搶奪戰(zhàn)再起。國星光電迅速成立校園招聘專班，由公司黨委書記、董事長親自推動，抽調(diào)各單位人力骨干成立“沖鋒隊”進駐校園，組建駐點單位人力專員“后備隊”，進行簡歷篩選。聘請專業(yè)人員實施面試官培訓，以優(yōu)質(zhì)的咨詢引導和面試初體驗、專業(yè)的校招和文化推廣，打造大學生青睞的雇主品牌。今年企業(yè)校招專班走訪國內(nèi)24所知名高校，獲得上千名大學生咨詢，收到簡歷超1.7萬份。截至目前，錄用和達成錄取意向的優(yōu)秀畢業(yè)生超過200名。
▲4月25日，國星光電參加春季高層次人才交流會，與博士人才深入交流
接下來，國星光電將繼續(xù)在改革和人才工作中深入踐行廣晟控股集團企業(yè)文化和FAITH經(jīng)營理念，視人才為珍寶，讓企業(yè)的人才金字塔“塔基更實、塔身更強、塔尖更高”。
撰稿：國星光電李丹丹、陳賜男
編輯：劉韻
編審：杜文光