2019年12月30日，隨著中金嶺南公司高技能人才鑒定文件的下發(fā)，公司下屬單位凡口鉛鋅礦、韶關(guān)冶煉廠的黃凱鋒等7名技能工人被認(rèn)定為公司高級技師，唐麗君等113名技能工人被認(rèn)定為公司技師，這是國家改革完善技能人才評價(jià)制度以來，由公司發(fā)證的首批高技能人才。
技能工人是基層安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新的骨干力量，是公司核心競爭力的重要組成部分。黨的十九大報(bào)告提出“建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營造勞動者光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣”，為新時(shí)代勞動者隊(duì)伍建設(shè)指明了方向。
公司高度重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)，充分認(rèn)識到做好技能人才工作的重要性和緊迫性。今年以來，先后打出了一套以培訓(xùn)促學(xué)習(xí)、以競賽促提高、以評價(jià)促落地的技能人才隊(duì)伍建設(shè)“組合拳”。2019年5月，公司人力資源部韶關(guān)培訓(xùn)與技能鑒定中心開始運(yùn)作，將加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為重要工作內(nèi)容，7月，公司開展了兩期班組長綜合能力提升培訓(xùn)，來自基層的200名班組長骨干參加了培訓(xùn)，收效良好；10月，中金嶺南公司班組長代表隊(duì)參加“2019中銅杯”全國有色金屬行業(yè)班組長綜合管理技能競賽，大顯身手，斬獲佳績，展示了基層隊(duì)伍建設(shè)的成果，學(xué)習(xí)和交流了更優(yōu)的管理方法和經(jīng)驗(yàn)。與此同時(shí)，2019年5月份以來，公司開展了新一輪高技能人才評價(jià)工作，由各單位按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際需要，以工作能力和工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，按照職業(yè)技能鑒定評審辦法進(jìn)行評審，人力資源部韶關(guān)培訓(xùn)與技能鑒定中心審核把關(guān)，公司根據(jù)評審結(jié)果在全公司范圍內(nèi)發(fā)證。各單位積極行動，主動作為，創(chuàng)新評價(jià)方式，與韶關(guān)技師學(xué)院進(jìn)行校企合作，歷經(jīng)幾個(gè)月的準(zhǔn)備，12月，120位優(yōu)秀的技能人才拿到了公司印發(fā)的高級技師、技師證書。
被公司認(rèn)定的高級技師和技師將按照企業(yè)需要實(shí)行評聘分開，單位聘任后給予相應(yīng)薪酬待遇。聘用期屆滿后，如工作需要，經(jīng)考核合格后可繼續(xù)聘用?？己瞬环Q職者，予以解聘，并按其重新確定的技術(shù)工種及等級確定崗位等級工資。
公司技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作的持續(xù)開展和不斷創(chuàng)新，力求使有技能的人有機(jī)會，有奮斗、有創(chuàng)造的人有收獲，是踐行“人才是最大的資本”、“向善向上、共創(chuàng)共享”企業(yè)核心價(jià)值觀的生動實(shí)踐。
公司將持續(xù)開展高技能人才培訓(xùn)和評價(jià)工作，積極營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)造的良好氛圍，進(jìn)一步加快高技能人才培養(yǎng)，建設(shè)一支作風(fēng)硬、素質(zhì)高、善管理、能力強(qiáng)的基層管理、技能人才隊(duì)伍，推動公司高質(zhì)量高效益發(fā)展。
撰稿：人力資源部 審核：郭磊