11月12日，中國上市公司協(xié)會發(fā)布“2024年上市公司董事會最佳實踐案例征集活動”評選結(jié)果，廣晟控股集團控股的中金嶺南、風華高科、國星光電3家上市公司上榜。其中，中金嶺南榮獲“2024年上市公司董事會最佳實踐案例”，風華高科榮獲“2024年上市公司董事會優(yōu)秀實踐案例”，國星光電榮獲“2024年上市公司董事會典型實踐案例”。
2024上市公司董事會最佳實踐案例征集活動于今年7月啟動，經(jīng)初審、專家委員會評審、誠信核查等環(huán)節(jié)，最終評選出最佳實踐案例120家、優(yōu)秀實踐案例247家、典型實踐案例106家。
中金嶺南
上市公司董事會最佳實踐案例
中金嶺南堅持以規(guī)范治理為基石，不斷優(yōu)化董事會運行機制，提升公司治理體系現(xiàn)代化水平。一是及時落實中國證監(jiān)會、深交所和省國資委的最新管理要求，修訂完善《公司章程》《董事會專門委員會工作細則》等制度，科學界定和落實董事會職權(quán)，促進董事會高效運行。二是嚴格履行信息披露義務，確保披露內(nèi)容合法合規(guī)、公開透明、真實準確完整，已連續(xù)12年獲深交所信息披露考評“A”級評價。三是加強與投資者的溝通交流，全方位展示企業(yè)改革發(fā)展成果。四是積極踐行ESG理念，建立健全風險管理體系，加大環(huán)境治理力度，加快建設(shè)綠色循環(huán)發(fā)展及資源高效利用的企業(yè)，入選“國有企業(yè)上市公司ESG·先鋒100指數(shù)”。
風華高科
上市公司董事會優(yōu)秀實踐案例
風華高科堅持合規(guī)與風控并重、信披與治理并行，全面提高規(guī)范運作水平。一是深化頂層設(shè)計。大力實施“1+2+4+4+N”改革發(fā)展思路和七大戰(zhàn)略，健全以董事會為核心的治理制度體系，優(yōu)化董事會工作機制，推動治理協(xié)同貫穿，充分發(fā)揮董事會核心職能。二是合規(guī)與價值并舉。持續(xù)探索公司治理、信息披露、資本運作等的協(xié)同創(chuàng)新，塑造資本市場品牌形象，同時積極踐行ESG理念，入選“國有企業(yè)上市公司ESG·先鋒100指數(shù)”。三是推動企業(yè)文化賦能產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。深入踐行廣晟控股集團企業(yè)文化和FAITH經(jīng)營理念，系統(tǒng)梳理風華高科文化MIS系統(tǒng)和質(zhì)量文化系統(tǒng)，培育以創(chuàng)新、精益、執(zhí)行力為特征的企業(yè)文化，厚植文化軟實力。
國星光電
上市公司董事會典型實踐案例
國星光電在信披合規(guī)管理、董事會建設(shè)、ESG實踐等方面推出一系列舉措，提升上市公司治理效能。一是強化信息披露合規(guī)管理，利用信息化手段，建立重大事項呈報、對外數(shù)據(jù)報送、信息披露審批流程等機制，常態(tài)化開展信息披露培訓。今年10月，國星光電榮獲第二十六屆上市公司“金信披獎”。二是完善董事會建設(shè)，通過規(guī)范上市公司三會運作、定期組織董事培訓、完善董事信息獲取途徑等方式，進一步提升董事會履職效能。今年7月，國星光電榮獲第十九屆中國上市公司董事會“金圓桌獎”。三是縱深推進ESG實踐，將ESG納入公司戰(zhàn)略規(guī)劃，強化ESG治理、實踐和披露，入選“國有企業(yè)上市公司ESG·先鋒100指數(shù)”。
撰稿：中金嶺南焦小剛，風華高科鄭月瑩，國星光電郭柳
編輯：劉韻
編審：杜文光