作為國內(nèi)環(huán)保行業(yè)危廢處置領域龍頭企業(yè)，廣晟控股上市公司東江環(huán)保大力踐行FAITH經(jīng)營理念，緊扣“三極四強”深化改革，突出“綠”字當先、“創(chuàng)”字引領、“實”字發(fā)力、“速”字決勝，通過聚焦主業(yè)、厚植優(yōu)勢，創(chuàng)新驅(qū)動、技術自強，行勝于言、激勵賦能，黨業(yè)融合、追求卓越等一系列扎實行動，加快推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，譜寫轉(zhuǎn)型發(fā)展嶄新篇章。
“綠”字當先——聚焦主業(yè) 厚植優(yōu)勢
面對行業(yè)發(fā)展嚴峻形勢，東江環(huán)保新一屆班子聚焦綠色環(huán)保主業(yè)，既深耕存量，鞏固做強當前危廢主業(yè)，又開拓增量，加快轉(zhuǎn)型發(fā)展“大環(huán)保”，不斷夯實“穩(wěn)”的基礎，激發(fā)“進”的動力，抬升“高”的坐標，爭創(chuàng)“新”的業(yè)績。
一方面，著手推動資源化業(yè)務高端化、差異化發(fā)展，在高難危廢處理、礦山冶煉廢渣等領域展開探索，加大市場開發(fā)協(xié)同力度，建立“國內(nèi)—海外”營銷體系聯(lián)動機制。
另一方面，明確將東江環(huán)保“打造成為各級政府、園區(qū)企業(yè)最優(yōu)質(zhì)的環(huán)境服務商”新定位，錨定六大轉(zhuǎn)型方向，組建完成前海東江并將其作為發(fā)展大環(huán)境服務產(chǎn)業(yè)平臺，為整合內(nèi)部資源、實施一批生態(tài)環(huán)境領域項目、推動“綠美百千萬”“無廢城市”“無廢園區(qū)”筑牢根基。同時積極對接威立雅、航天環(huán)保、中國有色金屬協(xié)會等頭部企業(yè)及相關行業(yè)組織，不斷尋找合作機遇，謀劃培育環(huán)保產(chǎn)業(yè)新增長點。
今年4月，東江環(huán)保亮相第二十二屆中國國際環(huán)保展覽會和生態(tài)環(huán)保產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展大會，全面展示多項環(huán)保領域無害化處置先進技術和銅鹽、稀貴金屬資源化產(chǎn)品，以及危廢智能化工廠、智慧環(huán)保運營平臺等一批數(shù)字化創(chuàng)新成果、應用場景。
▲東江環(huán)保亮相第二十二屆中國國際環(huán)保展覽會
“創(chuàng)”字引領——創(chuàng)新驅(qū)動 技術自強
東江環(huán)保圍繞“大環(huán)保服務、資源化差異化高端利用、循環(huán)利用、大宗固廢”等重點方向，強化科技創(chuàng)新總體布局，加快培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。
強化技術突破
加快攻關新能源廢棄物循環(huán)利用等關鍵技術，結合市場合理規(guī)劃并開發(fā)高端再生銅鹽產(chǎn)品，快速推進廢磷酸、含氟廢物、廢堿渣、廢有機溶劑等廢物資源化，開展生活垃圾滲濾液和含鉈廢水處理工藝及裝備研究。
強化產(chǎn)品創(chuàng)新
緊盯綠色環(huán)保及新能源領域，成功開發(fā)出高純堿式碳酸銅、無水氯化銅、穩(wěn)定態(tài)氫氧化銅及超細銅粉等多種高端銅產(chǎn)品，自主研發(fā)了“BOE廢液與多來源廢液廢渣協(xié)同資源化處置工藝”。今年5月公司首批煙花級氧化銅產(chǎn)品在江門東江順利出產(chǎn)。
強化能力建設
與清華大學、復旦大學、武漢大學等知名高校和科研院所建立廣泛合作關系，擁有國家級博士后科研工作站1個，省部級創(chuàng)新技術平臺10個，?。ㄊ校┘墝＞匦轮行∑髽I(yè)14家；累計申請專利1053項，其中國際發(fā)明13件，國內(nèi)發(fā)明312件，實用新型專利725件；授權有效專利670件，獲得國家科技進步獎二等獎等各級科技獎項12項。2023年4月，所屬寶安東江獲批成為廣東省工業(yè)危險廢物無害化處置及資源化利用工程技術研究中心。
▲東江環(huán)保研究院培育創(chuàng)新動能
“實”字發(fā)力——行勝于言 激勵賦能
立足實干實效，推出實招硬招，強考核、強激勵，出臺企業(yè)組織體系等改革方案，激發(fā)隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力。
做實企業(yè)分級分類改革
通過重組、兼并、托管等方式，將組織管理調(diào)整為總部直管、中心托管、企業(yè)托管3類模式，并按總部直管板塊、工業(yè)危廢資質(zhì)利用板塊、生態(tài)環(huán)境服務板塊和關停并轉(zhuǎn)控企業(yè)等4個板塊，實現(xiàn)以分權管理為主、業(yè)務管理重心下移、各基層組織相對獨立的扁平化管理。
夯實薪酬激勵體系
動態(tài)設置與企業(yè)級別體系相配套的薪酬體系，做到人隨崗走、崗變薪變、能進能出，企業(yè)級別能上能下、能提級能撤并。建立以業(yè)績?yōu)閷虻恼蚣钫撸菩?/span>“超業(yè)績激勵、重大貢獻獎勵、專項獎勵”等多項激勵措施，讓敢干者有舞臺，為實干者搭平臺，讓會干者上獎臺。
“速”字決勝——黨業(yè)融合 追求卓越
東江環(huán)保以“速”字為行動準則，創(chuàng)新打造了“一個理念、兩個機制”黨建工作模式。全體黨員干部迅速圍繞“你就是我，我就是你”的黨業(yè)融合機制，創(chuàng)建“黨建+數(shù)智環(huán)?！钡葮O具環(huán)保特色的8類“黨建+”項目，通過“黨建+”項目和黨建子品牌建設，整合基層管理資源，激發(fā)基層黨員活力，以“黨建紅”全面引領“環(huán)保綠”，助力黨業(yè)融合跑出“加速度”。
接下來，東江環(huán)保將持續(xù)深入踐行FAITH經(jīng)營理念，加大工作創(chuàng)新力度，充分發(fā)揮技術、資金和平臺等優(yōu)勢，加快構建環(huán)保全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展新格局，為廣晟控股集團打造創(chuàng)新智造型國有領軍企業(yè)、推動綠美廣東生態(tài)建設和全面推進美麗中國建設作出東江貢獻。
撰稿：東江環(huán)保譚興華
編輯：劉韻
編審：杜文光