為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述，全面落實(shí)省委“1310”具體部署，廣晟控股上市公司中金嶺南切實(shí)踐行廣晟控股集團(tuán)FAITH經(jīng)營(yíng)理念，落實(shí)集團(tuán)三項(xiàng)制度改革和人才工作會(huì)議精神，將選好用活高素質(zhì)人才作為向“實(shí)”發(fā)力、向“新”而行、向“高”而攀的關(guān)鍵一招，通過(guò)“四個(gè)堅(jiān)持、四個(gè)全面”持續(xù)實(shí)施公開競(jìng)聘上崗，樹立以能力、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)為核心的用人導(dǎo)向，破除干部選拔論資排輩的“隱形藩籬”，著力打造素質(zhì)優(yōu)良、梯次合理、專業(yè)敬業(yè)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
堅(jiān)持服務(wù)戰(zhàn)略
全面聚焦中心工作選拔人才
中金嶺南以推動(dòng)FAITH經(jīng)營(yíng)理念向“實(shí)”落地，推動(dòng)全產(chǎn)業(yè)鏈布局向“新”攀高為目標(biāo)，今年以來(lái)面向系統(tǒng)內(nèi)外廣泛延攬人才，先后開展4輪次，涉及科技公司等9家主體所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，以及公司總部運(yùn)營(yíng)管理部等3個(gè)重要部門負(fù)責(zé)人、共22個(gè)中層管理崗位的公開招聘選拔工作。競(jìng)聘人員既有系統(tǒng)內(nèi)管理及技術(shù)崗位優(yōu)秀人才，也有政府事業(yè)單位、央國(guó)企和民企等優(yōu)秀人才，營(yíng)造出公平公開公正的良好選人用人氛圍。
▲中金嶺南公開競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?/span>
全面聚焦綜合素質(zhì)考察人才
中金嶺南對(duì)競(jìng)聘人員采取“提案+面試”的方式進(jìn)行公開選拔，其中提案題目聚焦學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、落實(shí)省委“1310”具體部署、踐行廣晟控股集團(tuán)FAITH經(jīng)營(yíng)理念、推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展等，充分考察競(jìng)聘人員思想高度、思考深度、思維廣度?，F(xiàn)場(chǎng)面試為人才搭建了一個(gè)充分展示的平臺(tái)，中金嶺南黨委班子成員無(wú)特殊工作安排均擔(dān)任競(jìng)聘工作評(píng)委，與競(jìng)聘者進(jìn)行充分交流。競(jìng)聘人員在競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)都緊扣崗位職責(zé)，從自身經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、履職設(shè)想等方面，談?wù)J識(shí)講思路、談落實(shí)謀發(fā)展，精神飽滿、激情洋溢，敢于表露心跡，展現(xiàn)出勇于挑戰(zhàn)、扎實(shí)奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌和對(duì)公司美好未來(lái)的強(qiáng)烈信心。
堅(jiān)持唯才是舉
全面聚焦年輕化、專業(yè)化選育人才
通過(guò)公開競(jìng)聘進(jìn)入崗位的優(yōu)秀人才普遍呈現(xiàn)出相對(duì)年輕和學(xué)歷層次高的特點(diǎn)。其中，博士3人、碩士3人，80后8人，并首次提拔90后進(jìn)入中金嶺南中層干部隊(duì)伍。此次調(diào)整后，所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡下降幅度最高達(dá)3.63歲，充分體現(xiàn)了企業(yè)實(shí)施人才興企戰(zhàn)略、建設(shè)高水平干部人才隊(duì)伍的信心決心。
堅(jiān)持鐵的規(guī)矩
全面凈化選人用人風(fēng)氣
中金嶺南黨委堅(jiān)持把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，由黨委書記擔(dān)任競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，牽頭策劃、部署和組織競(jìng)聘工作的開展，組織召開黨委會(huì)對(duì)每一次競(jìng)聘方案進(jìn)行專題研究，明確競(jìng)聘上崗的基本原則、崗位資格條件、競(jìng)聘程序，嚴(yán)把資格審查、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、推薦考察、黨委審議等環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)競(jìng)聘全過(guò)程閉環(huán)管理，扎實(shí)落實(shí)“凡提四必”，防止干部“帶病提拔”。整個(gè)競(jìng)聘過(guò)程堅(jiān)持獨(dú)立自主、嚴(yán)格程序、嚴(yán)肅紀(jì)律，并由公司紀(jì)委全程參與監(jiān)督。
▲中金嶺南所屬企業(yè)有序開展競(jìng)聘
下一步，中金嶺南將持續(xù)深化制度化、程序化、常態(tài)化的“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”選人用人機(jī)制，著力打造對(duì)黨忠誠(chéng)、堪當(dāng)重任、作風(fēng)過(guò)硬、數(shù)量充足、質(zhì)量?jī)?yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊(duì)伍，為培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，建設(shè)世界一流的多金屬國(guó)際化全產(chǎn)業(yè)鏈資源公司提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。
撰稿：中金嶺南沈丹丹、李莎，人力資源部黃潘漢鵬
編輯：劉韻
編審：杜文光